Employee vs Independent Contractor Calculator
Compare the true cost of hiring an employee vs a 1099 contractor. Factor in taxes, benefits, and flexibility.
Comparación de Costos
Un contratista a $50/hora parece más caro que un empleado a $70K/año ($33.65/hora). Pero el costo real del empleado incluye beneficios: $70K + FICA 7.65% + seguro médico $8K + 401k $2.8K + PTO $5.4K = $91,560. El contratista a $50/hora × 2,080 horas = $104,000 pero sin costos adicionales. Para trabajo continuo 40 horas/semana: el empleado cuesta 12% menos. Para proyectos parciales: el contratista es más económico.
Clasificación Correcta
El IRS usa el test de control: si controlas CÓMO se hace el trabajo (horario, herramientas, proceso), es empleado. Si solo controlas el RESULTADO, es contratista. Clasificar incorrectamente genera multas del IRS: impuestos no pagados + penalidades + intereses. Si dudas, usa el Formulario SS-8 del IRS para obtener una determinación oficial.
The gig economy has blurred the line between employees and contractors. California AB5 (and similar laws in other states) created a strict "ABC test" that makes it harder to classify workers as contractors. If the work is integral to your business, done on your premises, and the worker does not have an independent business, they are likely an employee under these newer laws.
