Employee vs Independent Contractor Calculator
Compare the true cost of hiring an employee vs a 1099 contractor. Factor in taxes, benefits, and flexibility.
Der Vergleich
Angestellter 5.000 € brutto: Gesamtkosten ~7.500 €. Freelancer-Aequivalent: 80-100 €/h (für gleiche Netto-Versorgung). Der Freelancer muss selbst absichern: KV (~850 €), Rente, Urlaub, Krankheit, Auftragsloecher. Die wahre Ersparnis mit Freelancern: 10-20%, nicht 50% wie oft angenommen.
Scheinselbstaendigkeit
In Deutschland streng geprueft. Kriterien: weisungsgebunden, eingegliedert, nur ein Auftraggeber, keine eigenen Betriebsmittel = scheinselbstaendig. Folge: Nachzahlung aller Sozialversicherungsbeitraege (bis 4 Jahre rueckwirkend) + Strafen. Die Deutsche Rentenversicherung prueft aktiv.
The gig economy has blurred the line between employees and contractors. California AB5 (and similar laws in other states) created a strict "ABC test" that makes it harder to classify workers as contractors. If the work is integral to your business, done on your premises, and the worker does not have an independent business, they are likely an employee under these newer laws.
