Employee vs Independent Contractor Calculator
Compare the true cost of hiring an employee vs a 1099 contractor. Factor in taxes, benefits, and flexibility.
Comparaison
Un freelance à 450 €/jour semble plus cher qu'un salarié à 45K€/an (216 €/jour ouvré). Mais le coût total du salarié : 45K brut + 20K charges patronales + 5K overhead = 70K€/an soit 318 €/jour ouvré. Le freelance est plus flexible mais plus cher au-delà de 6-8 mois de mission. Le risque de requalification en CDI existe si le freelance travaille exclusivement pour vous.
Critères de Choix
Freelance : projet défini de 3-6 mois, expertise spécialisée ponctuelle, flexibilité. Salarié : besoin permanent, supervision directe, intégration dans l'équipe. Attention au risque de requalification URSSAF si le prestataire est sous lien de subordination (horaires imposés, bureau dans vos locaux, client unique).
The gig economy has blurred the line between employees and contractors. California AB5 (and similar laws in other states) created a strict "ABC test" that makes it harder to classify workers as contractors. If the work is integral to your business, done on your premises, and the worker does not have an independent business, they are likely an employee under these newer laws.
